香港的輸入外勞制度介紹
香港的外勞政策主要以「補充勞工計劃」為核心，
政策強調「本地優先」，外勞只是輔助性質。

任何輸入外勞申請，均需證明本地招聘不成功。

內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。

內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。

不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。

外勞申請程序詳解
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。

雇主須提供完整資料，包括工種、數量、期限及工人宿舍等配套設施。

審批時間視申請情況而異，平均需時數星期至數月不等。

補充勞工計劃的重點
補充勞工計劃（Supplementary Labour 香港外勞 Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。

每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。

勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。

外勞宿舍與配套安排
根據香港法規，雇主需為外勞安排符合標準的住宿環境。

政府會審核住宿是否符合健康與安全標準。

集中式管理的外勞宿舍有助於提升安全性與生活秩序。

中介與勞務公司角色
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。

透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。

選擇合法中介是企業社會責任的一環。

外勞配額申請與限制
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。

有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。

一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。

結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。

合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。

輸入外勞不僅是短期解決方案，更應是長遠的制度規劃。